Pour dynamiser le retour à l’emploi du public dit « sénior », l’action 100 chances 100 emploi a dédié un sas spécifique pour les plus de 45 ans.

Lors de la semaine de coaching, c’est donc 9 personnes qui vont suivre une formation de remobilisation ayant pour objectif :

-Clarifier son projet professionnel, sa reconversion, ses atouts

-Mettre le groupe et l’individu en dynamique

-Apprendre à valoriser ses expériences passées,

-Travailler sur le savoir-être lors d’un entretien d’embauche et lors de la reprise d’activité

-Renforcer la confiance en soi

L’après-midi de jeudi 22 septembre sera consacrée à des simulations d’entretiens. Les 10 entreprises mobilisées recevront en binôme les participants pour les tester sur leur présentation (EDF, TRANSDEV, BOA CONCEPT, EFFI 42, LOGIC, FOREZ ENTREPRENDRE…). Un debriefing sur les points positifs et axes d’amélioration sera ensuite partagé avec les participants en vue du grand jury du mardi 27 septembre lors du Comité des Acteurs Economiques où seront présents l’AIMV, CLEO, CORALLIS, ADECCO, Horizon Jardin, CASINO…